Systemische Supervision

Supervision bedeutet die Reflexion der beruflichen Tätigkeit. Arbeitsprozesse werden aus der Vogelperspektive betrachtet, um Verbesserungen oder Veränderungen im beruflichen Alltag herbei zu führen. Supervision ist auch wesentlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsförderung und findet im Einzel- oder Gruppensetting statt.

Mögliche Ziele der Supervision für Einzelpersonen:

• Arbeitsfähigkeit verbessern
• Motivation und Arbeitsfreude stärken
• Resilienz fördern und Burnout vorbeugen
• Persönliche Erkenntnisse und Erlebnisse reflektieren, um eigene Handlungsmöglichkeiten zu erweitern
• Individuelle Stressmuster erkennen und Kraftquellen sowie Ressourcen entdecken, um gelassen zu bleiben
• Umgang mit Nähe und Distanz – Möglichkeiten der Abgrenzung (vor allem in sozialen Berufen wesentlich)

Mögliche Ziele der Supervision für Teams:

• Kommunikation und Beziehungsgestaltung verbessern
• Konflikte lösen und Probleme konstruktiv bewältigen
• Effizienz steigern und zielfokussiert arbeiten
• Nachhaltige Veränderungsprozesse einleiten und neue Abläufe etablieren

Ich begleite Ihre Mitarbeiter*innen sowie Ihr Team von der Auftragsklärung bis zur Entwicklung zieldienlicher Lösungen und Verhaltensweisen. Meine Vorgehensweise ist strukturiert, pragmatisch und stets lösungsorientiert.

„Ich möchte mich auch bei dir bedanken für die äußerst kompetente und warmherzige Moderation. Du schaffst es immer wieder alle mitzunehmen und uns dort abzuholen wo wir gerade stehen. Sensibel nachzufragen, wenn da noch was spürbar ist, ist deine Stärke. Schlussendlich schaffst du es immer wieder uns alle gestärkt auf den gemeinsamen Weg zu bringen.“